根据公平理论，销售部门员工不仅关心自己的绝对报酬，也关心()  

亚当斯的公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的实际值，还关心自己所得报酬的相对量（） 公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量（） 根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待（） 根据公平理论，当获得相同报酬时,员工会感到他们被公平对待。 公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。 公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他只关心自己所得报酬的绝对量（） 按照公平理论，员工会认为报酬系统是公平的情境是（ ） 按照公平理论,员工会认为报酬是公平的的情境是( ) 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取() 公平理论的基本观点之一是：员工的工作态度受绝对报酬的影响，报酬低会被认为是不公平 员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量,同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系,这是理论的一个重要含义 员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量，同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系，这是以下哪个理论的重要含义（） 公平理论关于组织的报酬 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ） 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为() 公平理论认为，员工的工作态度与生产积极性完全取决于所获报酬的绝对量。 公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对数量，而且关心自己所得报酬的相对数量。如果当事人甲的Q/I（报酬与投入比）小于当事人乙的Q/I时，当事人甲会要求（）   公平理论认为，一个人不仅关心自己的收入和付出，而且还关心自己的收入和付出与他人的收入和付出的比较关系（） 根据公平理论相关内容,“公司员工所获得的报酬比得上其他公司相类似工作的员工的报酬”属于() 根据公平理论，只有当其他人获得比自己更高的薪水时，员工才会觉得不公平。