绩效管理的真正内涵在于其目标管理，而不是过程管理。

在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理 在绩效管理中，要取得目标管理的成功，必须充分把握实施过程中的关键点。下列不属于目标管理的关键点的是（） 目标管理是以目标激励员工，而不是以控制为目的控制员工（） 目标管理出现于() 目标管理是以目标为导向,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理绩效方法。典型的目标管理的步骤包括（） 下列（）不是目标管理的特点 下列（）不是目标管理的特点 绩效管理系统设计中，属于目标管理的基本思想有（）。 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（） 目标管理过程包括（） 目标管理重视过程考核（） 目标管理的目标转化过程是 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )． 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（　　）。 下述哪项不是目标管理的特征（） 以下哪项不是目标管理的特点？（___）（） 班级管理的模式包括（　 ）: 制度管理、交叉管理、教师管理、目标管理|制度管理、交叉管理、民主管理、目标管理|制度管理、平行管理、民主管理、目标管理|常规管理、平行管理、民主管理、目标管理 　　简述在目标管理中影响目标和绩效关系的因素。 目标管理是一次性的过程，目标实现以后，目标管理也就宣告结束（）