评估培训与开发效果时组织很少进行的评估是（　　）。

在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估（） 根据培训与开发效果评估的理论，该公司进行的评估包括( )。 在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为评估实施很困难且昂贵。这类培训效果的评估是（） 下列选项中，在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中硬指标的是( )。 培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。 可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（　　）。 可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（）。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。 （）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容 ( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。 ( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。 培训与开发效果的评估不包括（） 评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。