培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（）等方面。

培训与开发后的效果评估的内容 培训与开发后的效果评估的内容 培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（） 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。 评估培训与开发效果时，最重要的评估是投资收益评估（） 评估培训与开发效果时组织很少进行的评估是（　　）。 培训的评估，我们通常采用的是柯氏的评估模型，四层次的评估模型，分别是反映层次的评估，学习层次的评估，行为层次的评估，和结果层次的评估（） 根据评估的深度和难度将培训评估分为（）及效果评估四个层次（） 评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。 下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（） 下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（　　）。 关于培训与开发效果评估内容的陈述正确的是（ ）。 评估培训与开发效果时,最重要的评估是(    )。 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。 在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（） 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法 在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）。 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。 培训与开发效果的评估不包括（）