单选题

关键绩效指标是重要的绩效管理工具,根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中,“细分市场的份额”这一指标属于()

A. A财务指标
B. B经营指标
C. C服务指标
D. D管理指标

查看答案
该试题由用户487****36提供 查看答案人数:16464 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户487****36提供 查看答案人数:16465 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
关键绩效指标是重要的绩效管理工具,根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中,“细分市场的份额”这一指标属于()
A.A财务指标 B.B经营指标 C.C服务指标 D.D管理指标
答案
单选题
关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具,根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中,“员工满意度指数”这一指标属于()
A.A财务指标 B.B经营指标 C.C服务指标 D.D管理指标
答案
多选题
绩效管理工具中的关键绩效指标法,在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是()
A.具体的 B.可测量的 C.可实现的 D.相关的 E.总体的
答案
多选题
绩效管理工具中的关键绩效指标法,在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是()。
A.具体的 B.可测量的 C.可实现的 D.相关的 E.总体的
答案
单选题
不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是( )。
A.战略地图 B.目标分解鱼骨图 C.任务分工矩阵 D.岗位胜任特征指标体系
答案
单选题
关键绩效指标法作为一个绩效管理工具,在绩效管理实践中得到了广泛应用。下面对其优点表述不正确的是()
A.A关键绩效指标强调战略性 B.B有利于连接各关键成功领域 C.C有利于抓住关键工作 D.D有利于组织绩效和个人绩效的协调一致
答案
单选题
按照预算指标性质,管理工具分为()
A.收入.费用.利润 B.主表.副表.分解预算表和部门预算表 C.中长期预算.月度预算.季度预算.年度预算 D.资本性支出表.经营预算表.现金流量预算表.资产负债预算表
答案
单选题
相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是()。
A.从企业战略出发 B.绩效指标环环相扣 C.考虑到组织的所有利益相关者 D.重视绩效管理的实施
答案
多选题
关于绩效管理工具,正确的是()。  
A.关键绩效指标是反映团队绩效指标贡献的 B.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化 C.平衡计分卡是适用组织战略稳定时期 D.平衡计分卡关注财务、客户、内部流程、学习与发展四个角度 E.目标管理法是客观可量化的指标
答案
单选题
()不属于绩效管理工具
A.MBO B.KPI C.BSC D.CSF
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务