不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是（ ）。
A. 战略地图
B. 目标分解鱼骨图
C. 任务分工矩阵
D. 岗位胜任特征指标体系
查看答案
相关试题
换一换
不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是（ ）。
A.战略地图 B.目标分解鱼骨图 C.任务分工矩阵 D.岗位胜任特征指标体系
答案
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（）
A.具体的 B.可测量的 C.可实现的 D.相关的 E.总体的
答案
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。
A.具体的 B.可测量的 C.可实现的 D.相关的 E.总体的
答案
关键绩效指标是重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“细分市场的份额”这一指标属于（）
A.A财务指标 B.B经营指标 C.C服务指标 D.D管理指标
答案
关于绩效管理工具，正确的是()。
A.关键绩效指标是反映团队绩效指标贡献的 B.标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现评价指标的量化 C.平衡计分卡是适用组织战略稳定时期 D.平衡计分卡关注财务、客户、内部流程、学习与发展四个角度 E.目标管理法是客观可量化的指标
答案
关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“员工满意度指数”这一指标属于（）
A.A财务指标 B.B经营指标 C.C服务指标 D.D管理指标
答案
关键业绩指标法是一种将企业的战略目标分解为可操作目标的管理工具（）
答案
关键业绩指标法是一种将企业的战略目标分解为可操作目标的管理工具。（）
答案
（）不属于绩效管理工具
A.MBO B.KPI C.BSC D.CSF
答案
关键绩效指标法作为一个绩效管理工具，在绩效管理实践中得到了广泛应用。下面对其优点表述不正确的是（）
A.A关键绩效指标强调战略性 B.B有利于连接各关键成功领域 C.C有利于抓住关键工作 D.D有利于组织绩效和个人绩效的协调一致
答案
热门试题
相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
下列属于绩效管理工具的有（）。
（）不是战略性绩效管理工具。
（）不是战略性绩效管理工具
()不是战略性绩效管理工具。
关于绩效管理工具的说法，正确的是()。
关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
关于绩效管理工具的说法，错误的是（）
关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
下列选项中，属于绩效管理工具的是（）。
关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。
关于绩效管理工具的说法，正确的是（）
关于绩效管理工具的说法，正确的是()。
下列方法中属于绩效管理工具的是（）
关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。
关于绩效管理工具的说法，正确的是（）
关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。
关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。
下列方法中属于绩效管理工具的是（）。
关于绩效管理工具的说法，错误的是（ ）。
使用微信扫一扫登录
