团队的领导张总认为建立团队成员之间的公开性是很重要的，他通常为团队成员创造一些机会和环境，帮助他们增加团队成员之间的公开性。对公开性的建立不起作用的是（）

在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。 团队成员之间应 ( ) 团队领导者对团队成员永远不要做负面反馈，而要把对团队成员的负面反馈变成一种修正性的反馈（） 团队领导者对团队成员永远不要做负面反馈，而要把对团队成员的负面反馈变成一种修正性的反馈 团队领导者对团队成员永远不要做负面反馈，而要把对团队成员的负面反馈变成一种修正性的反馈（） 两名团队成员之间的分歧对多个项目的团队速度产生了负面影响。敏捷团队领导应该怎么做（） 为了使团队成员之间融洽相处，团队成员之间要分享彼此的目标和计划。() 群体决策建立招聘团队时，团队成员不包括（）。 建立__团队，团队中的成员可以查看产品及其需求（） 团队成员之间是保持团队稳定、信任和高能效的基础（） 销售团队刚刚成立，由于团队成员之间、销售经理与团队成员之间都不太熟悉，相互之间缺乏了解。这应是销售团队发展周期中的 单项选择题1.团队的领导者通常从团队成员中选出，且成员可以轮流担当的团队是（） 在上一次站会期间，团队发现两名成员之间有冲突，团队领导应该怎么做（） 建立项目团队时，团队的成员一般由（） 建立项目团队时，团队的成员一般由（ ） 两名团队成员之间的分歧对团队在多个项目上的速度产生了负面影响，敏捷团队领导应该怎么做（） 能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是（） 一个团队成员提出一个问题，引起团队领导的注意。该团队领导应该怎么做？（） 对团队成员进行考核是（　）加强团队管理的重要方法之一。 加强组织内的信息公开和共享；加强团队之间正式和非正式的沟通；正确选拔团队成员；增强组织资源。这是（）