人力资源管理知识包括（）
A. :一般的管理方法
B. :对个人授权、激励、培训等
C. :项目管理团队建设、冲突处理等
D. :用户的满意程度
E. :人员征聘、能力保持、绩效评价、员工关系或劳工关系、健康和安全法规等
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人力资源管理知识包括（）
A.:一般的管理方法 B.:对个人授权、激励、培训等 C.:项目管理团队建设、冲突处理等 D.:用户的满意程度 E.:人员征聘、能力保持、绩效评价、员工关系或劳工关系、健康和安全法规等
答案
一般的人力资源管理知识包括( )。
A.对个人的授权激励和培训 B.人员任用 C.团队能力开发 D.项目管理团队建设 E.一般的管理方法
答案
建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，还应当考虑建设项目组织的（)。
A.确定性 B.特殊性 C.一般性 D.固定性
答案
建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的 ()。
A.开放性 B.动态性 C.敏锐性 D.积极性
答案
对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的（)。这是建设项目人力资源管理的显著特征。
A.有限性 B.动态性 C.敏锐性 D.完整性
答案
建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的（）
A.:积极性 B.:动态性 C.:敏锐性 D.:开放性
答案
建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，项目经理还应当考虑建设项目组织的( )。
A.确定性 B.特殊性 C.一般性 D.固定性
答案
人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。
A.直线功能 B.协调功能 C.服务功能 D.管理功能
答案
根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（）
A.具有更复杂的功能 B.涉及更多公平问题 C.涉及员工的个人生活 D.面临更多的外界环境压力 E.对企业经营负有更大的责任
答案
人力资源管理包括：()。
A.招聘 B.培训 C.薪酬 D.绩效
答案
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人力资源管理策略包括（ ）。
人力资源管理概念包括（）
人力资源管理职能包括（）
人力资源管理活动包括（）
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（）
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
人力资源管理计划包括（ ）过程
人力资源管理的作用包括（）
人力资源管理的功能包括（）
施工项目人力资源管理包括（）
人力资源管理的目标包括（）。
项目人力资源管理不包括
人力资源管理规划活动包括()。
人力资源管理的职能包括()。
人力资源管理的功能包括（ ）。
人力资源管理的职责包括（）
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