下列对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的理解，叙述正确的是（）

根据组织权力类型和组织成员的服从方式，可将组织分为（） 巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为（）和个人性理解 巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为协作性理解和个人性理解（） 领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。() 领导的本质是命令，通过这一过程向组织成员施加影响，产生工作行为，实现组织目标。 管理的“领导”职能就是通过各种手段,对组织成员施加影响,使他们努力地完成工作目标,包括() 组织发展就是一种侧重于对人的变革，通过改善组织成员间的工作关系，促进组织成员的发展，提高组织绩效。 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() 组织要素包括组织机构、组织领导和组织成员（） 对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。 对组织成员关怀备至，制造了舒适、友好的组织氛围和组织基础的领导方式叫（）。 领导实质是一种对他人的影响力，其基础是下属的追随与服从。() 领导是指挥、引导组织成员，为实现组织目标而努力的（）。 　　简述组织目标对组织成员的作用。 领导权威来自组织成员的自发接受，此类领导属于（） 加里.尤克尔认为，领导者对组织成员形成的影响结果主要表现为。（） 学习型组织就是为了加强组织成员自己管理自己（） 以组织的文化与价值目标作为组织的精神动力与支柱，可以塑造组织成员，使组织成员对组织工作积极参与，从而有效地调动组织成员的积极性与创造性，以提高组织的管理效率。这体现了行政文化的( )。 对组织成员关怀备至，制造了一种舒适、友好的组织氛围和组织基础的领导方式叫（）。 组织知识就是每一个组织成员所具有的知识的总和。（）