人力资源的（）是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值

人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源 人力资源中最能体现价值的资源是物力资源 人力资源中最能体现价值的资源是体力资源 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节（） 人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对()人力资源规划方案进行修订的行为与过程。 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源规划是现代人力资源管理工作的重要组成部分,是确保组织在生存发展过程中对人的需求、控制人力成本的关键。 试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。 试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 沟通过程中的主动因素是 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。 人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。 影响人力资源质量的因素是指 影响人力资源数量的因素是指 由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。 人力资源既可以指人，也可以指（） 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（） 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。