(2017年5月)企业定员的对象包括（ ）。
A. 临时用工
B. 高层领导者
C. 技术人员
D. 初中级管理人员
E. 一般员工
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(2017年5月)企业定员的对象包括（ ）。
A.临时用工 B.高层领导者 C.技术人员 D.初中级管理人员 E.一般员工
答案
(2017年5月)按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（ ）
A.比例定员标准 B.效率定员标准 C.设备定员标准 D.岗位定员标准 E.综合定员标准
答案
(2018年5月)企业定员的原则包括（ ）。
A.要做到人尽其才，人事相宜 B.各类人员的比例关系要协调 C.定员标准要每年至少进行一次修订 D.定员必须以企业生产经营目标为依据 E.定员必须为精简、高效、节约为目标
答案
(2017年11月) 定员定额标准包括（ ）
A.编制定员标准 B.作业操作规范 C.时间定额标准 D.双重定额标准 E.产量定额标准
答案
(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（ ）
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.是必须以企业利润最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案
(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）
A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员
答案
企业定员的原则包括（ ）。[2013年5月三级真题]
A.定员标准要长期固定 B.必须以精简、高效、节约为目标 C.各类人员的比例关系要协调 D.必须以企业生产经营目标为依据 E.要做到人尽其才，人事相宜
答案
(2017年11月)企业定员必须以实现（ ）为依据。
A.企业生产经营目标 B.劳动生产率提高 C.企业人员结构合理 D.企业人才的发展
答案
(2017年11月)关于企业定员管理的说法，正确的有（ ）
A.定员标准通过主观努力要能够达到 B.为明晰岗位职责，定员时要尽量避免兼职 C.定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度 D.合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 E.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案
企业定员的对象包括（）。
A.临时用工 B.衝层领导者 C.技术人员 D.初、中级管理人员 E.—般员工
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企业定员的对象包括（ ）。
企业定员标准的内容不包括（ ）。[2010年5月三级真题]
制定企业定员的基本方法不包括（ ）。[2013年5月三级真题]
(2017年5月)企业广义的人力资本包括（）
(2017年11月)编制劳动定员标准应遵守的原则包括（ ）
(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）
(2017年5月)制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。
(2017年5月) 影响企业外部人员供给的人口因素包括( )
(2018年5月)（ ）不属于企业定员的新方法。
(2017年5月)企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（ ）。
(2017年5月)企业员工岗前培训的三阶段包括（ ）
(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（ ）。
(2017年5月)对企业培训实施过程中评估,主要作用包括( )
(2017年5月) 企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（ ）环节。
(2017年5月)补充福利项目包括（ ）
（2017年5月）正式解释不包括（ ）
(2017年5月)企业信息采集和处理的基本原则包括（ ）
(2017年5月)企业年金适用于( )
(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（ ）
(2017年5月) 成熟曲线的作用包括（）
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