员工是企业的重要组成要素，可以说员工是企业的财富。

下列选项中属于企业员工个体素质构成要素的是（ ）。 （　　）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。 员工是企业的“细胞”，没有员工就没有企业。() 知识型员工是现代企业人力资源的重要组成部分。针对知识型员工的工作设计应遵循的理念（） 企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。 在岗培训是企业对现有员工开展的培训,对于提升企业员工的技能、素质等具有重要作用。企业在进行在岗培训时,可以选择的具体培训方式包括（） 当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。 当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务（） 企业文化是企业员工的共同价值取向和基本行为准则，是企业软实力和竞争力的重要组成部分（） 企业应把员工看成是最宝贵的财富，加强对员工的考核激励与职业引导，增强员工活力，是现代人力资源管理的基本（） 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。() 企业文化是企业在长期发展过程中，由企业员工共同创造的物质和精神财富的总和。() 感恩是双向的，企业要感恩员工，员工要感恩企业。 税收筹划是企业财务管理的一项重要内容，是企业员工福利制度建设的一个重要组成部分。 明确直属竞争性企业员工薪酬待遇要素，员工收入与哪些挂钩？（） 员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是（）。 员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是（　　）。 现代企业员工的培训系统由（）组成 ()是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平，通过优厚的薪酬，企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。 某企业有员工500人，其中60%的员工是男性，则该企业男员工比女员工多（）人