竞争五要素分析模型是由（）提出的。（2012年11月二级真题）

培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题] 战略控制的方法包括（　　）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题] 以下关于培训费用的说法错误的是（　　）。[2012年11月、2008年11月二级真题] 教学计划的基本内容包括（　　）。[2012年11月二级真题] 目前流行的人员素质理论包括（　　）。[2012年11月二级真题] 劳动组织优化的主要内容包括（　　）。[2012年11月二级真题] 社会知觉失真的表现不包括（）。[2012年11月二级真题] 测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。[2015年11月、2012年5月二级真题] 对培训效果进行学习评估的时间应为（　　）。[2012年11月二级真题] 企业的发展阶段一般包括（ ）[2012年11月二级真题] 制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。[2012年11月二级真题] 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。[2014年11月、2012年11月、2010年5月二级真题] 劳动力给的工资弹性E_{S的计算公式为（）。[2012年11月二级真题、2008年11月四级真题]} 以下不属于行为导向型考评方法的是（　　）。[2012年11月、2011年5月二级真题] 以下有关行为描述面试的说法正确的有（　　）。[2012年11月二级真题] 头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（　　）。[2012年11月二级真题] 在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（　　）。[2012年11月二级真题] 影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（　　）。[2012年11月二级真题] 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题） 以下关于工资指导价位的说法不正确的是（　　）。[2012年11月二级真题]