下列关于现行预算绩效管理面临的问题说法错误的是（）。
A. 绩效评价结果不能得到有效运用，绩效管理难以走向深入
B. 预算绩效管理难以调动支出部门和财政部门内部的积极性
C. 绩效预算管理难以把社会力量纳入进来，形成了由财政部门独家推动绩效管理的尴尬局面
D. 虽然绩效管理和既有的管理框架能够有机融合在一起，但仍面临着由于领导人变更或者领导人注意力变化而“人亡政息”的危险
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下列关于现行预算绩效管理面临的问题说法错误的是（）。
A.绩效评价结果不能得到有效运用，绩效管理难以走向深入 B.预算绩效管理难以调动支出部门和财政部门内部的积极性 C.绩效预算管理难以把社会力量纳入进来，形成了由财政部门独家推动绩效管理的尴尬局面 D.虽然绩效管理和既有的管理框架能够有机融合在一起，但仍面临着由于领导人变更或者领导人注意力变化而“人亡政息”的危险
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下列关于预算绩效管理的说法中，错误的是（）。
A.预算编制要有目标 B.预算执行要有监控 C.预算完成要有评价 D.预算完成要有应用
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关于我国预算绩效管理，下列说法错误的是（）
A.迄今为止，我国还没有全国统一的有关财政绩效评价的法律 B.要进行财政绩效管理改革，首要的问题是要有法律的约束 C.目前评价指标的单一性，无法满足综合评价需要，影响财政绩效管理改革 D.能够量化的公共产品或劳务的成本，应通过政府公开招标
答案
关于政府预算绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A.政府预算绩效管理是以结果为导向的预算管理 B.政府预算绩效管理融入了市场经济的一些基本理念 C.部门绩效报告必须经多家机构联合审计 D.新西兰的《国家部门法案》明确了部长和CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议
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关于政府预算绩效管理的说法，错误的是（）。
A.政府预算绩效管理是以结果为导向的预算管理 B.政府预算绩效管理融入了市场经济的一些基本理念 C.部门绩效报告必须经多家机构联合审计 D.新西兰的《国家部门法案》明确了部长和CEO职责，要求部长与CEO之间签订绩效协议
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关于政府预算绩效管理要素的说法，错误的是（）
A.政府预算绩效管理要求政府每笔支出必须符合绩、预算、效的要求 B.预算是完成业绩所需的拨款额，或公共劳务成本 C.效是指使用财政性资金所带来的产出和结果 D.绩是业绩指标，这些目标必须量化或指标化
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关于政府预算绩效管理要素的说法，错误的是（）。
A.政府预算绩效管理要求政府每笔支出必须符合绩、预算、效的要求 B.预算是完成业绩所需的拨款额，或公共劳务成本 C.效是指使用财政性资金所带来的产出和结果 D.绩是业绩指标，这些目标必须量化或指标化
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关于我国政府预算绩效管理的说法，错误的是（）
A.我国新《预算法》将“讲求绩效”写入预算原则 B.预算绩效管理由绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实施管理、绩效评价结果反馈和应用管理组成 C.绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的基础 D.绩效目标管理包括目标设定、审核与批复
答案
下列关于预算绩效管理的内涵表述错误的是（）。
A.预算绩效管理的本质仍是预算管理，是利用绩效管理理念 B.预算绩效管理的主线是结果导向，即预算的编制 C.算绩效管理的核心是强化支出责任，“用钱必问效，无效要问责”，不断提高财政部门和预算部门的支出责任意识 D.预算绩效管理不属于政府绩效管理的范畴
答案
下列关于预算绩效管理的内涵表述错误的是（）
A.预算绩效管理的本质仍是预算管理，是利用绩效管理理念、绩效管理方法等对现有预算管理模式的改革和完善 B.预算绩效管理的主线是结果导向，即预算的编制、执行、监督等，始终以年初确定的绩效目标为依据，始终以“绩效目标实现”这一结果为导向开展工作 C.算绩效管理的核心是强化支出责任，“用钱必问效，无效要问责”，不断提高财政部门和预算部门的支出责任意识 D.预算绩效管理不属于政府绩效管理的范畴
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