（）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。

（此知识点已变动）下列薪酬类型中，依据员工的职位，级别和能力支付报酬的是（ ） 下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等 针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。 甄选是对职位申请者进行（）。 当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。 依据职位要求的绩效标准来平估职位任职者个体目前的绩效水平的是（) （）是指对如何支付报酬的策略选择。 _______是对劳动者所付出的超额劳动所支付的劳动报酬,是劳动报酬的一种辅助形式（） 企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　　）。 （）是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 什么是指对具有支付能力并且愿意购买某种物品的欲望？（） 什么是指对具有支付能力并且愿意购买某种物品的欲望（） 《刑法修正案（八）》对构成拒不支付劳动报酬罪的情形作出了规定,即“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的”。下列情形中,不属于“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的是（） 有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。 职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。 职位特征模型中，形容一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整工作的是（） （）是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。   任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。对任职者的任职资格分析包括对任职者的进行分析（） 描述一个职位的任职者做什么、如何做以及在何种条件下做的陈述性书面文件是（） 每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评