多选题

劳动关系的运行,不包括()的内容。

A. 组织机构与相互关系
B. 劳动争议的处理和解决
C. 劳动关系的构成
D. 劳动标准的确定和实施
E. 关系处理的规则和程序

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多选题
劳动关系的运行,不包括()的内容
A.组织机构与相互关系 B.劳动争议的处理和解决 C.劳动关系的构成 D.劳动标准的确定和实施 E.关系处理的规则和程序
答案
多选题
劳动关系的运行,不包括()的内容。
A.组织机构与相互关系 B.劳动争议的处理和解决 C.劳动关系的构成 D.劳动标准的确定和实施 E.关系处理的规则和程序
答案
单选题
根据劳动关系运行理论劳动关系冲突的根源不包括( )。
A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质
答案
单选题
根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括(  )。
A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的行政
答案
单选题
根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。
A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质
答案
单选题
根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括(  )。
A.异化的合法化 B. C.工作本身的特性 D. E.客观的利益差异 F. G.雇佣关系的性质
答案
多选题
劳动关系的运行主要包括()的内容
A.组织机构与相互关系 B.关系处理的规则和程序 C.劳动关系的构成 D.劳动标准的确定和实施 E.劳动争议的处理和解决
答案
多选题
劳动关系的运行主要包括()的内容。
A.组织机构与相互关系 B.关系处理的规则和程序 C.劳动关系的构成 D.劳动标准的确定和实施 E.劳动争议的处理和解决
答案
单选题
(2015年)根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括(  )。
A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质
答案
单选题
岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变。()
A.正确 B.错误
答案
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