(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（　　）。

(2016年11月) 在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（ ）。 (2016年11月)在企业成熟期，企业培训课程设计应以（　　）为重点。 (2016年11月)（　　）是整个培训教学方案的重心。 （2016年11月）培训激励制度不包括（　　）。 (2016年11月)（　　）是现代培训活动的首要环节。 （2017年11月）（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。 (2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。 (2016年11月) 对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。 (2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。 (2016年11月)（　　）是最基本、最普遍的培训效果评估。 (2016年11月)为了有效促进培训迁移，应做到（ ）。 (2016年11月)分阶层脱产培训的特点包括（ ）。 (2016年11月)下列属于培训费用的有（ ）。 (2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 (2015年11月) 短期培训规划是以（　　）为基础。 (2016年11月)年度培训计划设计的基本程序有（　　）。 （2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　）。 (2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。（15分） (2016年11月)战略导向培训与开发系统的特征包括（）。 (2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。