(2016年11月)为了有效促进培训迁移，应做到（ ）。

(2016年11月)下列属于培训费用的有（ ）。 (2016年11月)培训评估属于（）中的内容。 (2016年11月)（　　）是整个培训教学方案的重心。 (2016年11月)（　　）是现代培训活动的首要环节。 (2016年11月)年度培训计划设计的基本程序有（　　）。 （2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　）。 (2016年11月) 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。 (2016年11月)“任人唯贤”，强调用人要做到（ ）。 (2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。 (2016年11月)战略导向培训与开发系统的特征包括（）。 (2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。 (2016年11月)（）不是企业年度培训计划的组成部分。?? (2016年11月)（　　）是最基本、最普遍的培训效果评估。 (2016年11月)培训课程设计的基本原则包括（）。 (2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（　　）。 (2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。 (2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。 (2016年11月)企业培训管理中的工作团队具有以下特点（）。 (2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（　　）。 (2016年11月)现代培训按照其性质可分为（　　）几个层次。