(2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。

(2016年11月)行为导向型的考评方法包括（　　）。 （2016年11月）培训激励制度不包括（　　）。 (2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。 (2019年11月)培训需求分析是培训管理工作的（ ）。 (2016年11月)在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。 (2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。 (2016年11月)影响企业薪酬战略的因素包括（） (2016年5月)战略导向KPI体系的意义体现在包括() 。 (2016年11月)分阶层脱产培训的特点包括（ ）。 (2016年11月)企业员工的培训管理系统包括（）。 (2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。 (2018年11月) 培训需求采集与分析的具体方法中，测试法的优点包括（ ）。 (2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源，主要有( ) 。 (2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （　　） (2016年11月)培训课程设计的基本原则包括（）。 (2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。 (2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（　　）。 以咨询为导向的培训要求在进行培训需求分析时，在部门结构上要做______分析。 (2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（　　）。 (2019年11月)开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。