中国大学MOOC: 企业人力资源的主体是（ ）。

中国大学MOOC: 警察编制管理是警察人力资源管理的重要组成部分，处于人力资源管理的基础地位。（ ） 中国大学MOOC: 人力资源计划编制遵循的基本原则有（ ）。 中国大学MOOC: 人力资源管理的三大目标为吸引员工、留住员工、（ ）。 中国大学MOOC: 现代人力资源管理强调以人为中心的管理 中国大学MOOC: 组织人力资源管理实践中，现代组织人力资源管理体系建立与运行的主线不包括？ 中国大学MOOC: 现代人力资源管理注重对人力资源的开发，更加强调管制、监督等控制方面的功能 中国大学MOOC: 人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。 中国大学MOOC: 以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是（ ） 中国大学MOOC: 有效的人力资源规划可以帮助组织节约人力成本，维持整个人力资源系统的稳定性，从而实现组织的（ ）。 中国大学MOOC: 人力资源管理学派认为工会利大于弊，应当加强工会。（ ） 中国大学MOOC: 人力资源管理精确化、信息化和智能化体现在：（ ） 中国大学MOOC: 任何范围的人力资源管理都要考虑动态条件下人力资源的开发、分配和使用的相对平衡，尊重人力资源的内在生命周期，这体现了人力资源基本特性中的 中国大学MOOC: 职业操守与员工的行为守则属于内部环境要素中的人力资源政策。（ ） 中国大学MOOC: 人力资源剩余时的管理方法包括临时解雇、减少工作时间、分担工作等。 中国大学MOOC: 人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。 是中国石化海外人力资源的归口管理部门，是海外人力资源管理的责任主体，是海外人力资源管理的实施主体（） 中国大学MOOC: 对于社会企业来说，最重要的资源是财力资源。 中国大学MOOC: 创业的主体是( ) 中国大学MOOC: 组织与人力资源管的“四大匹配”中的“岗岗匹配”的实现路径的模式包括哪些？ 中国大学MOOC: SAP人力资源管理的培训模块，需要我们根据工作发展要求，适时更新、创建各个岗位的任职资格。