某企业招聘系统中，对应聘人员进行了筛选，学历要求为本科、硕士或博士，专业为通信、电子或计算机，年龄不低于26岁且不高于40岁。（　　）不是一个好的测试用例集。

在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招聘方式是( )． 在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有（）。 在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有（ ）。 在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。 在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。 在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。<br/>请回答以下问题：<br/>（1）应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求？<br/>（2）对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法 某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。请回答以下问题：(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法? 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 车险查勘定损人员招聘应以全日制本科学历为主，原则上要求全日制本科以上学历新聘人员总量的80%以上。（） 车险查勘定损人员招聘应以全日制本科学历为主，原则上要求全日制本科以上学历新聘人员总量的80%以上（） 基层法人机构应根据招聘方案对应聘人员进行资格审查，必要时可约请应聘人员面谈全面掌握其情况（） 企业在招聘时，五充分必要的对应聘者的（ ）提出要求，属于用工歧视。 在事业单位公开招聘中，对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前，应当告知应聘人员哪些内容？ 用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员（） 某企业对开票子系统进行了升级安装，（）再注册。 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称（）。 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。 在企业员工招聘与选用程序中，当应聘者经过筛选之后，最后一个步骤是()