采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核办法是（） 该企业采用的绩效考核的方法为（）。   绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（） 关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（）。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（） 在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是()。 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（　　） 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（ ）。 下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是（ ） 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。 下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（） 与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（） 绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。 现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（） 某企业对销售总监进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售总监的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售总监的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是（） 比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。