在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。

评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定. 管理人员的培训需求分析的内容不包栝（ ）。 工作任务分析法的分析步骤是（） 需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。 需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。 简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤？ 管理人员培训的内容包括（） 简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。(14分) 简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。（14分） 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。 高层管理人员培训的内容有( ) 培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。 人力资源管理部门确定培训的需求分析有企业分析、任务分析和人员分析，其分析的方法包括（） 工作任务分析法描述正确的是（） 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对等方面的分析（） 下面哪些是工作任务分析法的优点（） 项目管理人员培训的主要内容有（）。 对管理人员培训的主要内容有（） 项目管理人员培训的主要内容有（） 管理人员培训包括（）