在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A. 在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程
B. 它有助于减少人际冲突
C. 它是一种人文技术
D. 它有助于增强群体凝聚力
查看答案
相关试题
换一换
在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A.在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程 B.它有助于减少人际冲突 C.它是一种人文技术 D.它有助于增强群体凝聚力
答案
敏感性训练属于组织发展方法中的().
A.结构技术 B.人文技术 C.现代组织发展方法 D.结构技术和人文技术的混合体
答案
敏感性训练属于组织发展方法中的（）
A.结构技术 B.人文技术 C.团队建设 D.结构技术和人文技术的混合体
答案
敏感性训练属于组织发展方法中的（）。
A.结构技术 B.人文技术 C.团队建设 D.结构技术和人文技术的混合体
答案
敏感性训练属于组织发展方法中的( )。
A.结构技术 B.人文技术 C.现代组织发展方法 D.结构技术和人文技术的混合体
答案
敏感性训练是一种用于职工训练和组织发展的技术，敏感性训练通常是在个人的工作场地进行。()
A.正确 B.错误
答案
下列关于敏感性训练的说法中.错误的是（）
A.它是通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一种方法 B.训练对提高认知的准确性有明显的促进作用 C.由于训练与实践的差别，导致训练的一些技能对工作绩效的影响还没有定论 D.训练对组织成员沟通技能的迅速提高有阻碍作用
答案
下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。
A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论 B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力 C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式 D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案
以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。
A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论 B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力 C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式 D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案
下列关于敏感性训练法的说法错误的是（ ）。
A.又称T小组法 B.适用于组织发展训练 C.常采用集体住宿训练的活动方式 D.每个学员不能表现出自己的态度和行为
答案
热门试题
以下关于敏感性训练法的说法错误的是( )．
以下关于敏感性训练的说法，正确的是（）。
下列关于风险度量的方法，敏感性分析说法错误的是（）。
下列关于风险度量的方法，敏感性分析说法错误的是（）
下列关于风险度量的方法，敏感性分析说法错误的是（）
下列关于敏感性分析的说法中，错误的是（）。
下面关于敏感性分析说法错误的是（）。
下面关于敏感性分析说法错误的是（）
下列关于敏感性分析说法错误的是（）。
关于敏感性分析，下列说法错误的是()。
下列关于敏感性分析说法错误的是（）
关于敏感性分析的论述,下列说法中错误的是（）
以下关于敏感性分析的说法中错误的是（）
关于敏感性分析的论述，下列说法中错误的是（）
下述训练方法中与感觉敏感性训练无明显关系的是（）
下面训练方法中与感觉敏感性训练无明显关系的是（）
下述训练方法中与感觉敏感性训练无明显关系的是
敏感性训练
下列关于敏感性分析的说法错误的是（）。
下列关于敏感性分析的说法，错误的是（ ）。
使用微信扫一扫登录
