多选题

领先型薪酬策略能弥补岗位工作存在的一些困难和不足,包括(  )等。

A. 工作条件恶劣
B. 内容单调乏味
C. 劳动强度大
D. 缺乏安全保障
E. 经常出差

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多选题
领先型薪酬策略能弥补岗位工作存在的一些困难和不足,包括(  )等。
A.工作条件恶劣 B.内容单调乏味 C.劳动强度大 D.缺乏安全保障 E.经常出差
答案
多选题
企业推行领先型薪酬策略,可能会给企业带来以下一些问题( )。
A.人工成本的增加,不但产生财务方面的压力,还会影响到产品或服务的竞争力 B.由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高,因此导致一些企业,即使是管理比较规范的企业,也有可能将高薪转嫁到消费者身上 C.不一定能挑选到最优秀的员工 D.即使招到了高素质员工,也不一定能给企业带来较高的生产率 E.即使招到了高素质员工,也不一定能提高产品质量,减少单位成本
答案
多选题
领先型薪酬策略的推行,可能会给企业带来(  )问题。
A.人工成本的加大,不但产生财务方面的压力,还会影响到产品或服务的竞争力 B.由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高,因此导致一些企业,可能将高薪转嫁到消费者身上 C.企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工,即便招收到了高素质员工,也不一定能给企业带来较高的生产率,或提高产品质量、减少单位成本 D.由于一些企业的薪酬在总成本中比例很高,因此导致一些企业可能将高薪转嫁到消费者身上 E.人工成本的增大,不但产生财务方面的压力,还会影响到产品或服务的质量
答案
主观题
维持生存的定价目标只要求产品价格能弥补( )和一些固定成本。
答案
单选题
企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的(  )。
A.15到30分位 B.50分位 C.45分位 D.75甚至90分位
答案
主观题
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略()、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
答案
判断题
新产品的开发策略可分为,领先型开发策略和追随型开发策略。
A.对 B.错
答案
判断题
新产品的开发策略可分为,领先型开发策略和追随型开发策略()
答案
单选题
企业要采取薪酬领先策略,通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的()
A.15到30分位 B.50分位 C.45分位 D.75甚至90分位
答案
多选题
企业中会出现某些岗位员工富余,而另外一些岗位员工不足的问题。解决岗位员工富余问题的方式有()
A.转岗培训 B.缩短工作时间 C.内部提升 D.提前退休 E.裁员
答案
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