跟随型薪酬策略（）。

采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。 下面有关企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由包括()。 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。 领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来（　　）问题。 以策略型能力为基础的薪酬的特殊之处在于（ ）。 市场补缺者策略的核心在于跟随（） ( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。 企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。 滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在()等特殊时期采用。 企业最常用的薪酬策略是（　　）策略。 薪酬策略由()决定。 薪酬策略的类型 一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。 薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 薪酬策略的类型有（）。 薪酬策略的类型包括（ ）。 在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择（）型薪酬策略。 企业推行领先型薪酬策略，可能会给企业带来以下一些问题（ ）。 领先型薪酬策略能弥补岗位工作存在的一些困难和不足，包括（　　）等。