对外派人员进行跨文化培训最有效的方法是（）。

下列哪些项目属于外派人员的培训项目?() ①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练 跨文化管理最实用和有效的方法是() 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容?() 简述外派人员的薪酬结构。 不属于外派人员派遣类型的是()。 对外承包工程的单位应当有（），负责保护外派人员的人身和财产安全 对外承包工程的单位应当有（），负责保护外派人员的人身和财产安全 承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。 擅自从事对外承包工程外派人员中介服务的，商务部门可以采取哪些措施？ 擅自从事对外承包工程外派人员中介服务的，商务部门可以采取哪些措施 以下哪个属于外派人员派遣的类型?() 对外承包工程的单位通过中介机构招用外派人员的，应当选择（）的中介机构 对外承包工程的单位通过中介机构招用外派人员的，应当选择（）的中介机构 下列哪一项不是外派人员的特点?() 影响外派人员工作绩效高低的因素有() 下列哪个不属于外派人员管理循环的过程?() 国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。() 外资企业海外业务的成败首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。() 如何衡量跨文化沟通的有效与否？ 如何衡量跨文化沟通的有效与否