直接人工效率差异主要有企业工人工资调整、工资等级的变更等所引起的。
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直接人工效率差异主要有企业工人工资调整、工资等级的变更等所引起的。
答案
计算直接人工效率差异和工资率差异；
答案
计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异。
答案
计算直接人工的工资率差异、人工效率差异和成本差异
答案
直接人工效率差异＝（实际工时—标准工时）×实际工资率。
答案
直接人工效率差异就是人工“价格差异”（）
A.正确 B.错误
答案
在进行直接人工成本差异分析时，已知直接人工成本差异总额为-2300元，工资率差异为+300元，则人工效率差异为（）
A.-2000元 B.-2600元 C.+2000元 D.+2600元
答案
某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少（）
A.$33，000不利 B.$3，000不利 C.$3，000有利 D.$33，000有利
答案
某公司发生了＄15,000 有利的直接人工差异，和＄18,000不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？
A.＄3,000，有利 B.＄3,000，不利 C.＄33,000，有利 D.＄33,000，不利
答案
直接人工效率差异的形成原因包括（）。
A.工作环境不好 B.新工人上岗太多 C.奖励制度未产生实效 D.机器或工具选用不当
答案
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引起直接人工效率差异的原因有( )
造成直接人工效率差异的原因有（ ）
形成直接人工效率差异的原因有()。
与直接人工效率差异相同的是（）
直接人工效率差异形成的原因包括（ ）。
直接人工效率差异，是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额。()
直接人工效率差异，是指直接人工实际成本与直接人工标准成本之间的差额
以下哪项可能引起不利的直接人工效率差异？
“直接人工效率差异”科目出现借方余额表明（ ）。
导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。
导致直接人工效率差异产生的可能因素是（）。
产生直接人工效率差异节约的原因可能有()。
当直接人工效率差异表现为正数时，表示的是由于标准工资率上升引起的超支（）
某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（）
产生直接人工工资率差异的原因主要有（）
产生直接人工工资率差异的原因主要有（）。
产生直接人工工资率差异的原因主要有（ ）。
下列不属于直接人工效率差异形成原因的是（ ）。
下列各项中，属于直接人工效率差异形成原因的有（）。
下列各项中，属于直接人工效率差异的形成原因的有（）
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