梅奥人际管理学说的主要内容
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梅奥人际管理学说的主要内容
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梅奥人际关系学说的主要内容是（）
A.A．人是社会人，受社会、心理因素的影响 B.B．工作效率很大程度上取决于工人的协作性 C.C．正式组织中存在着非正式组织 D.D．有效领导应提高员工的满足感，有效的领导重视提高工人的满意度 E.E．理想的行政组织是最合理的管理手段
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梅奥人际关系学说的主要内容是（）
A.人是社会人，受社会、心理因素的影响 B.生产效率取决于员工的积极性 C.正式组织中存在着非止式组织 D.有效领导应提高员工的满足感 E.理想的行政组织是最合理的管理手段
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简述梅奥人际关系学说的主要内容。
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下列选项中，哪一项不是梅奥的人际关系学说的主要内容（）
A.认为人不仅具有物质方面的要求，更重要的具有社会和心理方面的要求。 B.领导的责任不仅在于对职工的监督管理，应通过增强职工的满意度，建立和谐的人际关系提高生产效率。 C.在正式组织中，往往存在非正式组织。 D.最高管理者应避免处理工作中的细小问题，集中精力于“例外”或重大问题的处理
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简述奥瑞姆自理学说的主要内容。
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在下列各项中，（）是梅奥人际关系理论的主要内容
A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.企业中存在着“非正式组织” C.组织是一个由人们有意识地加以协调各种活动的系统 D.对于新环境的好奇与兴趣，可以导致组织成员有较佳的成绩
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简要分析梅奥对管理学发展的贡献。
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梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。
A.人是“社会人”而不是“经济人” B.企业中存在着非正式组织 C.生产效率主要取决于工人的士气 D.科学管理方法可以提高效率
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梅奥的人际关系学说的基本内容包括:
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梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）
管理学历史、管理学流派、管理学前沿是应用型管理学的主要内容。（）
梅奥的人际关系学说属于（ ）
梅奥的人际关系学说属于()
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梅奥的人际关系学说着重研究（）
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社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在中提出的（）
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梅奥透过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于 （）
梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（????）
梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）
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