霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。

霍桑实验后，梅奥提出工人是（） 梅奥通过霍桑实验提出的管理理论称为Y理论。 梅奥通过霍桑实验得出人性假设的结论是（） 社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥存_____________中提出的.    (    ) 梅奥在霍桑试验的基础上提出了什么观点（ 　　） 梅奥等人通过霍桑实验创立了() 梅奥通过“霍桑实验”得出职工是（） 梅奥通过霍桑实验得出，人是 梅奥人际管理学说的主要内容 简要分析梅奥对管理学发展的贡献。 梅奥等人通过霍桑试验，发现企业中存在着“非正式组织”和“霍桑效应”，提出了（） 梅奥通过霍桑实验证实人是()。 梅奥通过霍桑实验发现人是： 在霍桑实验中，梅奥把工人看作（） （）通过霍桑试验，提出“社会人假设”，弥补了科学管理学派“经济人假设”的不足。 梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论? 通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。 通过霍桑实验，梅奥等人得出的结论包括（） 梅奥通过霍桑试验提出工人是（） 霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设