内部招聘团队缺乏培训，不会影响招聘效果和效率。()

影响招聘活动的内部的因素包括（） 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（） 与内部招聘相比，外部招聘更（　　）。 招聘团队应由（　　）组成。 招聘团队应由（ ）组成。 企业外部招聘不会增加招聘工作成本。() 关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。 比较国际企业采用内部招聘和外部招聘各自的优缺点。 保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（） 招聘活动的内部影响因素主要有（）。 影响招聘效果的外部因素之一是（） 内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的（） 在内部招聘和外部招聘中均可使用的方法是（）  。 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（） 与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。 与外部招聘相比，内部招聘的优点是 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）