比较国际企业采用内部招聘和外部招聘各自的优缺点。

人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。 内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的（） 公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（） 与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是()。 与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况有()。 人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。 医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。 医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘（） 与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是()。 企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。 该企业采用外部招聘的方式补充业务员，其缺点有（　　）。 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点（） 外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（）  国际企业采用内部选拔途径招聘人员的弊端包括 ( ) 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（） 与内部招聘相比，外部招聘更（　　）。 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 外部招聘的缺点有    (    ) 外部招聘的缺点包括（） 外部招聘的缺点是（）