判断题

内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的()

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判断题
内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的()
答案
主观题
人员招聘分为内部招聘和外部招聘,下列属于人员内部招聘的是( )。
答案
单选题
在内部招聘和外部招聘中均可使用的方法是()  。
A. 档案法       B. 推荐法       C. 广告招聘     D. 布告法
答案
多选题
该公司主要采用的是内部招聘的方法,与外部招聘方法相比,这种招聘方法需要注意的问题是(  )。
A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响 B.对候选人缺乏了解 C.获得晋升人员难以快速适应企业环境 D.可供挑选的候选人有限
答案
论述题
比较国际企业采用内部招聘和外部招聘各自的优缺点。
答案
单选题
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点()
A.A内部招聘的员工更加可靠 B.B有助于提高效率 C.C有利于激励员工 D.D为组织带来新思路、新方法
答案
多选题
与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是()。
A.企业计划用于招聘的费用非常有限 B.拟补充的是初级岗位人员 C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化 E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
答案
单选题
公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐()
A.正确 B.错误
答案
多选题
与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况有()。
A.企业计划用于招聘的费用非常有限 B.拟补充的是初级岗位人员 C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 D.希望招聘到的人员熟悉本公司企业文化 E.希望招聘的员工具有大量的新思想及不同于现有人员的背景
答案
多选题
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中,属于外部招聘的有()。
A.刊登招聘广告 B.招聘会 C.利用技术档案确定人选 D.委托猎头公司 E.职业介绍所与就业服务中心
答案
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