劳动争议的主体必须是（）

按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议（） 劳动争议主体之间（）存在劳动关系 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。 根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是指( )。 按照争议主体的不同，可以将劳动争议分为（） 劳动争议按主体划分有（ ）。 劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议 团体劳动争议的主体可以是（）。 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ）。 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。 团体劳动争议的主体不包括（ ）。 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）冲突。 劳动争议案件定期分析的主体是当地统计部门。 作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 根据争议主体不同，劳动争议分为个别争议和集体争议。在实践中，判断的标准是劳动人数的多少，判断为集体争议的劳动者人数标准是（）