劳动争议主体之间（）存在劳动关系

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷（） 社团组织与工作人员属于我国可以适用有关劳动法律法规的劳动关系主体，他们之间所发生的争议也属于劳动争议的范畴。 劳动中介主体与劳动关系参加主体之间权利义务所指向的对象（） 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议（） 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言的。 只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。 劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生的纠纷。 “劳动争议诉讼解决的标的系劳动关系双方当事人之间发生的劳动权利和义务的争执。”体现了劳动争议诉讼处理的（ ）。 根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（）的劳动关系氛围。 劳动争议的主体是（） 下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。 ( )之间的争议，属于劳动争议。 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。 民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。 民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。 劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系（）