关键绩效指标的权重分配应以企业（ ）为导向，反映被评价对象对企业价值贡献或支持的程度，以及各指标之间的重要性水平。

企业在运用关键绩效指标时应当只评价与其战略目标实现关系最密切的少数关键绩效指标（） 绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（） 绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。 在公司绩效考核方案中，关键绩效指标分为三类，其中控制类指标所占权重为%（） 权重是反映评价指标相对重要性的指标，又称（） 在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。 在下列财务绩效定量评价指标中，反映企业资产质量状况的基本指标有( )。 下列财务绩效定量评价指标中，反映企业资产质量状况的修正指标的有（） 企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成。下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是( )。 企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成，下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是（） 在企业财务绩效定量评价中，反映企业债务风险状况的修正指标包括（） 企业关键绩效指标是衡量企业战略()的关键指标。 (2016年)企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成，下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是（　　）。 企业综合绩效评价指标由财务绩效定量评价指标和管理绩效定性评价指标组成，下列属于财务绩效中评价企业盈利能力状况修正指标的是()。（2016年） 甲公司是一家制造业企业，为了提高企业的运营效率和效果，拟采用平衡计分卡绩效评价工具进行绩效评价。相关建议如下：　　（1）平衡计分卡指标体系构建时，企业应以非财务维度为核心，其他维度的指标都与核心维度的一个或多个指标相联系。　　（2）平衡计分卡每个维度的指标通常4-7个，总数量一般不超过25个，其中财务维度常用指标包括经济增加值、息税前利润、自由现金流量、存货周转率、单位生产成本等。　　（3）平衡计分卡指标权重分配应以战略目标为导向，反映被评价对象对企业战略目标的贡献程度，对于特别关键指标，可以设立“一票否决”制度。　　要求：根据资料，判断（1）至（3）项，是否存在不妥之处，存在不妥之处，请说明有理由。 绩效评价报告根据评价结果编制,反映被评价对象的绩效计划完成情况,通常由正文和附件构成。报告正文主要包括评价情况说明和 质量导向的评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价的绩效特性是平衡记分卡的（）角度 两级机关部门绩效考核中关键指标（KPI）所占权重是？（） 绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（ ）、平衡计分卡、关键绩效指标。 在下列财务绩效定量评价指标中，属于反映企业盈利能力状况的基本指标的是（）。