格拉丘纳斯指出，管理宽度呈算术级增加时，主管人员如下属间可能存在的关系将以（）

主管人员通过深入现场，亲自（）下属人员的工作 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的()。 （ ）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（） 管理幅度是指一名主管人员有效管理其直接下属的（）。 在其他条件大致相同的情况下，与处于相对平衡环境中的主管人员相比较，处于迅速变化环境中的主管人员的管理宽度要（） 主管人员及其下属的素质越高，就越不需要（） 格拉丘纳斯认为，当管理的直接下属数量以数学级数增加时，该管理者与其直接下属之间、直接下属相互之间影响的属相就会以（）增加。   会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 组织中每个主管人员直接指挥与监控的下属数量称为 会计主管人员调动，应由（） 与主管人员及其下属素质呈正相关的控制原则属于( )。 以下何种情况表明该主管人员对下属授权的程度较充分：()。 由主管人员实施有效监督和指挥的直接下属人数称为（ ）。 确定选拔主管人员的方式时要注意（）