确定选拔主管人员的方式时要注意（）
A. 从内部提升
B. 从外部招聘
C. 公开竞争
D. 根据推荐选拔
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确定选拔主管人员的方式时要注意（）
A.从内部提升 B.从外部招聘 C.公开竞争 D.根据推荐选拔
答案
主管人员选拔首先要看他（）
A.有无管理愿望 B.有无管理能力 C.人际关系如何 D.管理水平如何
答案
无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励()。
A.毛遂自荐 B.各展其能 C.公开竞争 D.搞好人际关系
答案
选聘主管人员应注意哪些问题。
答案
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
主管人员考评的方式包括（）
A.自我考评 B.上级考评 C.群众考评 D.AB E.AD F.ABC
答案
对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）
A.考评指标要抽象客观. B.考评指标要准确 C.考评方法要可行 D.考评时间要适当 E.考评结果要反馈给上级，以利于改进
答案
根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。
A.人力资源 B.原材料 C.资金 D.财政资源
答案
根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。
答案
主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（）
A.自我评估表 B.岗位说明书 C.被评估者的工作记录 D.绩效评估表 E.绩效计划
答案
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主管人员考评最常见的方式是（）
会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
确定主管人员的需要量应该考虑以下因素（）
对主管人员来说，最常见的考评方式是（）
会计主管人员调动，应由（）
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
开发者在运用关键事件开发主管人员时，应该注意问题不包括（）。
管理幅度是指主管人员（）
管理幅度是指主管人员（）
选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（）
对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）
选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中所表现出来的（）
确定主管人员的需要量应该考虑下列哪些因素（）
人员配备的对象是主管人员。（ ）
人员配备的对象是主管人员（）
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
主管人员配备的根据是（）
考评主管人员的最好方法是（）
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