在选聘主管人员时，当确认候选人有完成预定管理活动的能力时，还要看他是否具有应有的知识结构（）

选聘主管人员的条件最主要的应是()。 选聘主管人员的基本条件是 对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（） 确保主管人员选聘过程中能遵循公开竞争原则的大前提是（） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 被选出的候选人不愿当候选人如何解决？ 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 Y理论指出，主管人员的任务有（） Y理论指出，主管人员的任务有（） 会计主管人员调动，应由（） 为了获得合适的主管人员来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（） 确定选拔主管人员的方式时要注意（） 主管人员考评的方式包括（） 把候选人当朋友一样对待，和候选人建立信任关系，有助于维护和候选人的关系（） 中标候选人公示期间，有利害关系人提出中标候选人A公司有串通投标行为，招标人确认后直接取消了该中标候选人资格（）