几种主要的职位评价方法中,()的信度最低。

职位评价的方法有（） 职位评价的方法包括（） 职位评价的方法有()。 在职位评价中，能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是（） 下列哪一个不是工作(职位)评价的主要方法?() 职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。 下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（） 职位评价的方法不包括( )。 能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。 评价、检验所得资料信度的方法有()。 评价、检验所得资料信度的方法有: 较为常用的职位评价方法有()。 评价评定量表信度主要包括（） 能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是() 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）