几种主要的职位评价方法中，( )的优点在于快速、简单、费用比较低。

在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（） 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（） 什么是职位评价？职位评价的目的包括那些方面？常用的职位评价方法包括哪几种？ 优点就在于其简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通的职位评价方法是（） 职位评价方法中，因素比较法的缺点有（） 职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。 银行判断公司长期销售收入增长是否产生借款需求的快速简单方法是（　　）。 风险分析与评价方法中的( )的优点在于简单易懂、能节约时间，而且可以比较容易地识别主要的风险因素。 最简单的职位评价方法是归类法（） (单选题) 最简单的职位评价方法是( ) 要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的()，以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。 下列职位评价方法中,属于综合整体比较法的有（） 测定细胞增殖程度、快速简捷的方法是 分离效能高、快速简便的分离方法是 风险分析与评价方法中的(   )的优点在于简单易懂、能节约时间，而且可以比较容易地识别主要的风险因素。 下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。 下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()。 景观评价方法中，( )的主要优点是能在大范围进行评价，且可在不同景观类之间进行比较。