行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（ ）

行为改造型激励理论主要有( ) 激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（） 在护理管理中的应用下列理论属于行为改造型激励理论的是 行为改造型激励理论中具有代表性的是 行为改造型激励理论中具有代表性的是（） 行为改造型激励理论中具有代表性的是（　　）。 行为改造型理论强调期望理论、公平理论、目标设置理论 需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为改造型激励理论。（ ） 斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。 以下属于行为改造型理论的是()。 行为改造型激励理论以操作性条件反射为基础，侧重研究被管理者行为的改造修正。 行为改造型激励理论以操作性条件反射为基础，侧重研究被管理者行为的改造修正（） 下列属于行为改造激励理论的是( )。 亚当斯的（ ）不是行为改造型理论。 当代行为改造型激励理论的代表人物斯金纳研究认为，人的行为可以分为两类，它们是()。 透视学、（）和（）是造型艺术的三大基础理论，或称“技法理论”。 （）作为过程型激励理论，与内容型激励理论的不同之处在于，它把激励力量理解为一种认知的结果。 激励理论的体系包括四部分：内容型激励理论，过程型激励理论和强化理论和综合型激励理论。() “激励内容”理论包括双因素理论、需要层次理论和激励需求理论。（ ） 在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。