年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）

干部教育培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。 对参加疫情防控一线工作表现突出的医务人员，可单独核增年度考核优秀名额，不受本单位和本地区年度考核优秀比例的限制（） 领导班子年度考核结果一般分为哪4个等次（） 教师职业道德考核未达到优秀的，年度考核不得评为（）等次。 事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。 本行员工年度工作考核结果一般分为以下几个等次( ) 我国公务员定期考核优秀人数的比例，最多不超过本单位考核总人数的() 下列哪种处分，公务员可以在处分期间参加年度考核但不得确定为优秀等次() 事业单位年度考核结果分为几个等次 事业单位年度考核结果分为几个等次 某机关国家公务员总人数为200人，则该机关年度考核中被确定为优秀等次的人数最多不得超过（）。 下列选项中，参加年度考核、不确定等次、只写评语的考核对象是( ) 年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。( ) 《党政领导干部考核工作条例》规定，本年度内病、事假累计超过的领导干部，参加年度考核，不确定等次。C（） 干部培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次没有参加初任培训或培训考核不合格的新考试录用干部，不能任职定级（） 年度考核结果分为（）几个等次 干部年度考核结果等次分为 简述我国公务员年度考核中优秀与称职等次的标准。 涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次（） 受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年，其年度考核只写评语，不确定等次（）