外部招聘的缺点是（）
A. 候选人对组织的历史和现状不了解，需要有一个熟悉的过程
B. 组织中有胜任的人未被选用，会使他们感到不公平，对自己的前途失去信心
C. 不了解应聘者的实际情况，不容易对应聘者做出客观评价
D. 所能提供的人员有限
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外部招聘的缺点是（）
A.候选人对组织的历史和现状不了解，需要有一个熟悉的过程 B.组织中有胜任的人未被选用，会使他们感到不公平，对自己的前途失去信心 C.不了解应聘者的实际情况，不容易对应聘者做出客观评价 D.所能提供的人员有限
答案
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。
A.新聘人员适应组织的时间较长 B.对未得到晋升的内部人员有一定打击 C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D.有可能导致创新不足 E.容易造成“近亲繁殖”
答案
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾 B.应聘人员的来源局限于企业内部 C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用 D.录用人员的适应时间比较长
答案
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
A.有可能形成内部矛盾 B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C.人员选择余地小 D.容易造成“近亲繁殖”
答案
外部招聘的缺点有 ( )
A.进入角色慢,缺乏人事基础 B.对求职者无法深入了解 C.影响内部员工的工作积极性 D.外聘人员缺乏对企业的忠诚 E.来源局限,水平有限
答案
外部招聘的缺点包括（）
A.适应或定向的时间比较长 B.有可能形成内部矛盾、政治斗争 C.对没有获得提升的人员造成士气打击 D.训练与培养的投人大
答案
外部招聘的缺点有（）
A.带来新鲜＂血液＂ B.对应聘者了解少，可能招错了人 C.对内部人员的积极性产生不利影响 D.适应或定向的时间比较长 E.容易造成＂近亲繁殖＂
答案
不属于外部招聘的缺点是（）
A.相对内部招聘成本较高 B.新员工不能迅速适应环境，需要一段时间的磨合期 C.内部员工可能感到自己被忽视 D.“近亲繁殖”影响企业的发展
答案
外部招聘的缺点在于（）
A.调整和定位时间较长 B.吸引、联系和评价较困难 C.导致明争暗斗会对员工士气产生消极的影响 D.会窒息新的思想和革新 E.会影响那些认为自己可以胜任空缺职位的内部员工的士气
答案
简述外部招聘的优缺点
答案
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外部招聘的缺点不包括（）。
下列不属于外部招聘缺点的是（）
宠物医院外部招聘缺点()
外部招聘的缺点主要是（）
关于外部招聘的缺点，下列说法错误的是（ ）。
内外部招聘各有那些优缺点？
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。
比较国际企业采用内部招聘和外部招聘各自的优缺点。
外部招聘的缺点有 ( )
除了（）之外，下列各项都是外部招聘的缺点（）
论述外部招聘和内部提升的优缺点。
在人力资源管理中，外部招聘的缺点是（）
外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（）
外部招聘管理者的缺点主要表现在（）
员工招募途径中的外部招聘缺点是：筛选难度大、成本高。()
关于外部招聘的缺点,下列说法中表述不正确的是（）
该企业采用外部招聘的方式补充业务员，其缺点有（ ）。
外部招聘作为企业进行人员招聘的重要途径和手段，它的几种具体招聘方式各有利弊，是其缺点的表现之一（）
相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（）
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