相关试题
换一换
员工招募途径中的外部招聘缺点是：筛选难度大、成本高。()
A.错误 B.正确
答案
校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。()
A.正确 B.错误
答案
旅游景区员工外部招募途径的优点有哪些()
A.选择面广 B.节省费用 C.有利于组织创新 D.有利于增强组织活力
答案
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。
答案
外部招募的缺点是指（）
A.有利于组织的业务创新和管理创新 B.扩大了候选人的选择范围 C.招募成本会较高 D.降低招募的风险
答案
相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。
A.有可能形成内部矛盾 B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C.人员选择余地小 D.容易造成“近亲繁殖”
答案
外部招募的缺点包括（ ）。
A.适应或定向的时间比较长 B.有可能形成内部矛盾、政治斗争 C.训练与培养的投入大 D.对没有获得提升的人员造成士气打击
答案
外部招募的缺点包括（）
A.有利于组织的业务创新和管理创新 B.扩大了候选人的选择范围 C.招募成本会较高 D.降低招募的风险
答案
外部招聘的缺点是（）
A.候选人对组织的历史和现状不了解，需要有一个熟悉的过程 B.组织中有胜任的人未被选用，会使他们感到不公平，对自己的前途失去信心 C.不了解应聘者的实际情况，不容易对应聘者做出客观评价 D.所能提供的人员有限
答案
外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（）
A.招聘花费成本高 B.招聘所需时间长 C.人才适用性较长 D.招聘创新性不够 E.降低员工积极性
答案
热门试题
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。
外部招募有什么优缺点？
下列属于外部招募缺点的有（）
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
外部招聘的缺点有 ( )
外部招聘的缺点有（）
外部招聘的缺点包括（）
招募的重点是，包括招募计划的指定，招聘广告的发布，招募途径的选择等方面，是招聘的基础性工作（）
由于招聘、筛选和培训成本的上升，高（）会成为一个问题。
对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。
对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。
对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。
不属于外部招聘的缺点是（）
外部招聘的缺点不包括（）。
简述外部招聘的优缺点
外部招聘的缺点在于（）
员工招聘筛选原则不包括（）
外部招聘作为企业进行人员招聘的重要途径和手段，它的几种具体招聘方式各有利弊，是其缺点的表现之一（）
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