外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（）
A. 招聘花费成本高
B. 招聘所需时间长
C. 人才适用性较长
D. 招聘创新性不够
E. 降低员工积极性
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外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（）
A.招聘花费成本高 B.招聘所需时间长 C.人才适用性较长 D.招聘创新性不够 E.降低员工积极性
答案
企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。
A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司 D.大中专院校和各类职业技工学校 E.推荐和自荐
答案
外部招聘的缺点主要是（）
A.难以在质和量两方面均满足对管理人员的需要 B.容易造成“近亲繁殖”的现象 C.有可能打击未被提升者的积极性 D.难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力
答案
企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。
A.广告招聘 B.人员推荐 C.校园招聘 D.招聘会 E.网络招聘
答案
财务会计主要是通过（）为企业外部的各种社会集团服务
A.记账凭证 B.原始凭证 C.定期财务会计报表 D.会计凭证
答案
财务会计主要是通过（）为企业外部的各种社会集团服务。
A.原始凭证 B.记账凭证 C.会计凭证 D.定期财务会计报表
答案
要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是()。
A.委托猎头公司寻找 B.内部人推荐 C.大学校园招聘 D.竞争对手公司寻访
答案
外部招聘的主要方法有()。
A.网络招聘 B.校园招聘 C.广告招聘 D.劳务派遣
答案
影响招聘的因素有很多，制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在（）
A.人力资源招聘者水平 B.人力资源供给状况 C.人力资源价格 D.人力资源市场的成熟程度 E.人力资源市场的地理区位
答案
外部招聘的途径有（）
A.校园招聘 B.中介招聘 C.网络招聘 D.员工推荐 E.招聘广告
答案
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小企业招聘工作主要是从外部招募某些工作所需的人选（）
酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（）
在外部招聘途径中，高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘依赖于()。
企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行()。
企业 实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:( )
企业外部招聘的主要优点有( )。
企业外部招聘的主要优点有（）
企业外部招聘的主要优点有（）
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。
企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于()
企业外部招聘的形式主要有（ ） 。
外部招聘作为企业进行人员招聘的重要途径和手段，它的几种具体招聘方式各有利弊，是其缺点的表现之一（）
相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。
企业的人员获取主要依靠外部招聘，但内部挖潜也很重要。
企业的人员获取主要依靠外部招聘，但内部挖潜也很重要（）
企业从外部招聘干部人员的优点不包括（）
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（ ）
外部招聘方法有()
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