人员素质测评的核心问题是（）。
A. 能力水平及倾向测评
B. 个性衡量评价
C. 行为特征衡量评价
D. 谋求人职匹配
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人员素质测评的核心问题是（）。
A.能力水平及倾向测评 B.个性衡量评价 C.行为特征衡量评价 D.谋求人职匹配
答案
人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。
A.人的技术业务能力 B.人的个性特质 C.人的行为特质 D.人的能力水平及倾向 E.人的能力水平
答案
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）
A.指导培训工作 B.指导评价工作 C.将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向 D.指导培训师确立和把握试题开发的正确目标 E.指导开展测验结束后的分析工作
答案
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）
A.科学合理 B.人职匹配 C.岗位匹配 D.优化组合
答案
人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）
A.科学合理 B.人职匹配 C.岗位匹配 D.优化组合
答案
人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
答案
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
A.对 B.错
答案
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”（）
答案
人员素质测评不包括（）。
A.能力 B.个人风格 C.动力 D.素质
答案
如何实施人员素质测评
答案
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人员素质测评中测评的内容包括( )
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）
人员规划中应解决的核心问题是（ ）。
人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。
简述人员素质测评的原则。
简述人员素质测评的作用。
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人员素质测评的原理包括( )
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人员素质测评的内容包括（）。
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在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）
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道德的核心问题是（）问题。
人员素质测评的基本方法为（）。
如何实施人员素质测评?
简述人员素质测评的实施程序。
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