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柜员季度绩效考核中各项指标占比下列选项中正确的是()
单选题
柜员季度绩效考核中各项指标占比下列选项中正确的是()
A. 业务量50%
B. 工作质量15%
C. 服务质量15%
D. 业务能力25%
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单选题
柜员季度绩效考核中各项指标占比下列选项中正确的是()
A.业务量50% B.工作质量15% C.服务质量15% D.业务能力25%
答案
单选题
柜员季度绩效考核中各项指标占比最大的为()
A.业务量 B.工作质量 C.服务质量 D.业务能力
答案
判断题
业务能力在年度绩效考核中占比50%,在季度绩效考核中占比20%。
答案
单选题
下列选项中,关于绩效考核指标的说法,正确的是( )。
A.制定考核指标时应避免一线员工参与 B.对不同性质的工作应设置不同的指标 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定
答案
多选题
柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括()
A.业务量 B.工作质量 C.服务质量 D.业务能力
答案
单选题
柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括()
A.业务量 B.定性考核 C.服务质量 D.业务能力
答案
单选题
下列选项中,属于绩效考核指标设计方法的是()
A.经验判断法 B.工作分析法 C.倍数加权法 D.权值因子判断法
答案
判断题
柜员年度绩效考核中各项指标占比分别为业务量50%,工作质量20%,服务质量10%,业务能力20%。
答案
单选题
下列选项中,关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是( )。
A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量 B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法 C.绩效考核指标越多,考核越精确 D.绩效考核指标的确定不需要员工参与
答案
单选题
下列选项中,关于绩效考核指标体系的设计的说法,正确的是()。
A.制定考核指标时应避免一线员工参与 B.对不同性质的工作应设置不同的绩效标准 C.应全部用结果而不用行为作为考核指标 D.考核指标的权重应由员工自己设定
答案
热门试题
对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述,不正确是()
下列选项中,不属于绩效考核指标设计方法的是( )。
下列选项中.关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )。
下列选项中,不属于绩效考核指标体系的是()。
在绩效考核指标的分类中,下列哪项指标是根据绩效考核的内容进行分类的()
下列选项中,关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是( )。
下列选项中,关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是( )。
QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分,公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标,并进行考核()
安全绩效监测指标纳入年度综合绩效考核体系,占总分()
下列选项中,不属于绩效考核指标评价标准类型的是( ) 。
公司及两矿绩效考核表包含月度考核指标、季度考核指标、年度考核指标及重点工作指标()
下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是( )。
下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是( )。
下列属于绩效考核中对态度考核的指标是()
下列选项中,关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法,错误的是()
柜员绩效薪酬(月)=柜员标准绩效薪酬(月)*绩效考核系数()
下列关于绩效考核指标的说法,正确的是()。
下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。
下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。
下列选项中,关于绩效考核结果应用的说法,正确的是( )。
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