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将测验分数和效标分数制作成双维图表()。
单选题
将测验分数和效标分数制作成双维图表()。
A. 相关法
B. 分组法
C. 预期表法
D. 命中率法
E. 功利率法
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单选题
将测验分数和效标分数制作成双维图表()。
A.相关法 B.分组法 C.预期表法 D.命中率法 E.功利率法
答案
单选题
假设测验分数和效标之间呈直线关系()。
A.相关法 B.分组法 C.预期表法 D.命中率法 E.功利率法
答案
判断题
同时效度指测验分数与将来效标资料之间的相关程度。
A.对 B.错
答案
单选题
建立效标关联效度的最常用方法是(),即求测验分数与效标测量间的相关系数。
A.预测法 B.模拟分析法 C.关联法 D.收敛法
答案
多选题
报告测验分数( )。
A.最好不把测验分数直接告诉被试及其亲友,而是报告测验分数的解释和建议 B.应告知被试所做测验是测量什么或预洌什么 C.要让被试知道其测量结果是和什么常模团体进行比较 D.需使被试知道如何运用其分数和可能给被试带来什么心理影响
答案
判断题
内容参照分数又叫效标参照,结果参照分数是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程中。
A.对 B.错
答案
判断题
内容参照分数又叫效标参照,结果参照分数是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程中()
答案
多选题
建立效标关联效度的最常用方法是关联法,即求测验分数与效标测量间的相关系数,其方法有()。
A.内容效度 B.预测效度 C.同时效度 D.目标效度
答案
单选题
报告测验分数应遵循()。
A.不应告诉被试其测量结果是和什么常模团体进行比较 B.不应该告知被试所做测验是测量什么或预测什么 C.最好不把测验分数直接告诉被试及亲友,而是报告测验分数的解释和建议 D.拒绝当事人参与测验分数的解释
答案
单选题
检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是( )。
A.相关法 B.区分法 C.命中率法 D.失误法
答案
热门试题
测验的效度是指测验的可靠性,即多次测验分数的稳定和一致程度。
测验的效度是指测验的可靠性,即多次测验分数的稳定和一致程度。( )
对测验分数做出确切的解释,只有常模资料是不够的,还必须有测验的信度和效度资料,在解释测验分数时,一定要依据从( )中获得的资料。
要对测验分数做出确切的解释,只有常模资料是不够的。还必须有测验的信度和效度资料,在解释测验分数时,一定要依据从()中获得的资料。
要对测验分数做出确切的解释,只有常模资料是不够的。还必须有测验的信度和效度资料,在解释测验分数时,一定要依据从( )中获得的资料。多选
外变量关系证据是通过分析测验分数和测验以外变量的关系获得的效度证据。()
()是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。
检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是()。单选
信度是指测验分数的()
信度是指测验分数的
信度反映了测验分数的()
根据测验分数的不同来源,可以将信度分为()。
对测验分数做出确切的解释,只有常模的资料是不够的,还必须有测验的信 度和效度的资料,在解释测验分数时,一定要依据从( )中获得的资料。
如果某测验的效度系数为0.70,则在测验中测验分数无法作出正确预测的比例是()
解释心理测验分数的基础是()。
解释测验分数时应以()来解释。
在报告测验分数时应注意()。
如何正确解释测验分数的意义?
测验的效度是指测验的可靠性,即多次测验分数的稳定和一致程度(2014.河南)()
为了使不同测验分数可以相互比较,在经典测验理论的指导下,测验分数等值。( )计算就是用相同的标准分数作等值的基础。
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