新员工的代码写完后再进行review也可以（）
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新员工的代码写完后再进行review也可以（）
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新员工的代码一般完成开始review（）
A.5% B.10% C.20% D.50%
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新员工入职可以从同事电脑里拷贝代码进行学习（）
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提交代码如修改涉及其他模块修改时，代码review也不需要增加对应模块owner进行代码review。RD自行选择即可（）
A.正确 B.错误
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代码未完成组内review也可以提交工兵连验收（）
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代码Reviewer进行代码review时的基本检查事项（）
A.分支：代码分支提的对不对，是否有其他分支也需要同步提交（小组内有多位审核人的，建议按项目分工，才能记住项目分支情况） B.拉通：识别是否是重大问题，其他项目是否导入，是否需要入重要问题经验库三地拉通 C.方案：修改的方案是否合理，log开关，模块化、重用性、可维护性（注释、变量名、函数层次）；改动较大的新方案要求写文档，并拉多人评审 D.编译：是否编译验证通过，全编还是单编 E.验证：询问验证方法和验证结果 F.提交：提交模板字段信息填写是否完整、准确
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只写一次性光盘写完信息后，信息不能再进行修改，但可以多次读出（）
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站区长、站区助理需在新员工报到后个工作日内对新员工进行谈心谈话，了解新员工的学习情况、思想动态等，并对新员工进行应知应会制度的宣贯（）
A.5 B.3 C.7 D.10
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企业对于刚入职的新员工都会进行新员工培训，对新员工进行岗前培训的意义不包括（）
A.塑造良好的公司形象，让员工逐渐融入企业文化 B.帮助新员工了解和熟悉新的工作环境，尽快适应新的工作环境 C.提高员工对企业的认同感 D.让员工掌握岗位需要的所有专业技能知识
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新员工上岗培训可以由受过培训的其他员工进行,需留下
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新员工转正后可以单独进行电气停送电操作（）
利用VB编程解答“鸡兔同笼”问题，编写完代码后，应该进行（）。
当员工出现离职情况时，可以先选择该员工，再进行（）
新员工入职可以先上岗后办理健康证（）
代码review有哪些形式
新员工若因工作能力强也可以不经岗前培训直接上岗（）
为生产需要，入司的新员工可以先上岗后培训（）
新员工在入职最晚30天时可进行新员工集训（）
新员工可以随意操作设备（）
新员工报道后，用人单位应安排进行安全教育（）
判断：新员工若因工作能力强也可以不经岗前培训直接上岗（）
新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括( )
新员工录用前，必须进行（）
通常情况下，代码Review意见的确认、修改闭环在测试验收环节进行也是可以的（）
在职培训也称职前引导,是对新员工进行的导向性的培训.
代码review的相关人有哪些
新员工进人单位后的材料，即新员工在进人单位后所发生的相关记录，包括（）
新员工进人单位后的材料,即新员工在进人单位后所发生的相关记录,包括（）
新员工到公司后，首先要培养员工的（）。
对所有新员工都进行了培训，没遇到学不会操作方法的新员工。如果上述断定为假，则以下哪项一定为真Ⅰ.有的新员工尚未经培训，但遇到了学不会操作方法的新员工。Ⅱ.或者有的新员工尚未经培训，或者遇到了学不会操作方法的新员工。Ⅲ.如果对所有的新员工都进行了培训，则可遇到学不会操作方法的新员工（）
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